Empresas do Brasil vem adotando um novo formato de trabalho, a semana de 4 dias úteis. Esse novo modelo consiste por diminuir a carga horária dos colaboradores de 5 para 4 dias semanais sem haver perda de rendimento de suas funções.
Apesar de já estar sendo imposta em algumas empresas da Nova Zelândia, Islândia, Japão e Espanha, com grandes porcentagens de aceitação e rendimento, na Inglaterra a Universidade de Oxford e Cambridge vão realizar pesquisas sobre esse novo modelo.
Segundo o jornal CNN, as pesquisas vão começar em junho de 2022 e irá durar pelo menos 6 meses. O objetivo, é monitorar as mudanças na produtividade e satisfação dos colaboradores.
Aqui no Brasil, algumas empresas decidiram testar na nova modalidade por conta própria. A lei em vigor no país, Constituição Federal, estabelece parâmetros para a carga horária semanal permitida, mas como ela se dá fica a critério das empresas.
“XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;”
