Para muitos colaboradores o formato home office ou híbrido permanecerá, mas isso é uma determinação da direção da empresa que pode optar a volta ao trabalho presencial caso seja necessário
É obrigação de toda empresa acompanhar rigorosamente as recomendações dos órgãos competentes para implementação das medidas necessárias, evitando colocar em risco a saúde de seus funcionários e familiares.
O colaborador pode se recusar a voltar ao formato presencial?
A empresa pode exigir o retorno do seu funcionário ao modelo presencial, a não ser que haja uma justificativa médica. Deve prevalecer o bom senso, mas se o empregado se recusar a trabalhar no espaço físico da empresa sem justificativa, isso pode ser considerado abandono de emprego, o que pode resultar na demissão por justa causa.
Quais os cuidados que devem ser tomados por parte da empresa no retorno ao formato presencial ou híbrido?
- A conscientização sobre a importância do distanciamento social;
- A exigência do uso de máscara de proteção nas dependências da empresa;
- Disponibilizar álcool em gel para uso de todos os colaboradores da empresa;
- Constante higienização do ambiente; e
- Monitoramento das condições de saúde dos colaboradores.
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