Job Rotation é o termo proveniente da língua inglesa que pode ser traduzido como “rodízio de tarefas”. Como o próprio nome já sugere, consiste em fazer com que o colaborador experimente trabalhar em curto período em diferentes áreas na mesma empresa.
Essa técnica foi desenvolvida para evitar a alta rotatividade de empregados, ou seja, estar contratando e dispensando pessoal com frequência, sem fornecer cursos para habilitar o profissional ou sem realocar os funcionários que já atuam na mesma, para outras atividades em que ele se identifique.
O sistema de Job Rotation é constantemente aplicado nas vagas de trainee, visto que o objetivo da contratação é captar novos talentos e desenvolvê-los, para que ao final do processo o candidato seja contratado já ocupando cargo de liderança na instituição escolhida. O rodízio de tarefas é facilmente aceito pelo público jovem por ser dinâmico e pela liberdade de optar em qual setor ele deseja atuar.
Alguns benefícios do Job Rotation são:
- Retenção de talentos
- Amplia a visão do funcionário quanto as atividades da empresa
- Gera empatia
- Conhecimento sobre diferentes áreas
- Forma profissionais mais completos
- Gera engajamento
- Mantém a motivação
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