Qual é a sua escolha: ganhar mais ou ter qualidade de vida?
Enquete feita pelo perfil do Instagram @FestadaFirma revelou que 88% dos 30 mil participantes preferem ganhar menos e ter qualidade de vida.
Esta mudança de pensamento se intensificou com a pandemia e os novos modelos de trabalho. Os profissionais passaram a valorizar mais a saúde, o bem-estar e o psicológico. Home office e trabalho flexível se tornaram prioridade e sinônimos de qualidade de vida.
Quanto à preocupação sobre a saúde dos colaboradores, 49% não acham que seus empregadores são empáticos em relação ao bem-estar dos funcionários.
Para 56%, o home office contribuiu para a saúde mental, entretanto 55% consideram que a empresa não respeita a jornada de trabalho.
Investir em ações que melhorem o relacionamento entre empresa e funcionários, e promovam qualidade de vida aos colaboradores é, atualmente, o diferencial, a condição imprescindível para motivar, reter talentos, diminuir o turnover (taxa de rotatividade) e aumentar a produtividade do maior bem das organizações: seu capital humano.
